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Die häufigsten Fragen zusammengefasst.
Der Output, der am Ende eines Content-Tages zustande kommt, richtet sich nach der Shotlist, die zuvor ausgiebig zusammen mit deinem Unternehmen ausgearbeitet wird. In der Konzeption legen wir fest, wie viele Filme Sinn machen, um die zu besetzenden Stellen zu bewerben.
Der Preis richtet sich nach den individuellen Anforderungen deines Unternehmens. Es wird eine Preisempfehlung erstellt, die auf vier Kriterien basiert: der Berufsgruppe, dem Standort, dem Wunsch nach einer Karriereseite sowie der Anzahl der zu bewerbenden Stellen.
- Die Art der Stelle ist ein Faktor. Unterschieden wird hierbei zwischen Aushilfen und Teilzeitkräften, regulären Stellen und Mangelberufen gewählt werden.
- Beim Standort der Stelle wird zwischen Großstadt, Kleinstadt und ländlichen Gebieten unterschieden.
- Nach Wunsch wird eine Landingpage erstellt, die genau auf Ihre Kampagne abgestimmt ist.
- Zusätzlich wie viele verschiedene Stellen beworben werden sollen.
Nach den vier Kriterien stellt sich der Preis zusammen.
Mangelberufe auf dem Land werden beim Social Recruiting beispielsweise mehr Geld beanspruchen als Teilzeitkräfte in einer Großstadt.
Falls sich keine qualifizierte Person auf die von uns erstellten Stellenanzeigen bewirbt, erstatten wir die gesamten Filmproduktionskosten.
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